Chargé.e des données sénior, basé.e au Mali, Bamako

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Chargé.e des données sénior pour soutenir notre équipe au Mali.

Sous la direction du Représentant Pays d’IMPACT ou de ses délégués au Mali, le/la Chargé.e des données sénior est responsable de la production des produits d’analyse d’IMPACT au Mali, y compris la préparation de la conception de la recherche, l’aide à la conception des méthodes d’échantillonnage, des plans d’analyse des données, des outils de collecte des données, des scripts et processus de nettoyage des données, des scripts d’analyse, des résultats d’analyse et (le cas échéant) de la production de cartes web et de systèmes de gestion de l’information. Le/la Chargé.e des données sénior apportera son soutien lors des étapes de diffusion et d’évaluation du cycle de recherche. Tout au long de chaque cycle de recherche, le/la Chargé.e des données sénior, en liaison étroite (le cas échéant) avec les équipes d’évaluation, s’engage auprès des partenaires pour promouvoir leur participation au traitement et à l’analyse des données ou à des sujets pertinents désignés par le responsable hiérarchique, afin de maximiser l’adoption et l’utilisation de la recherche IMPACT.

Dans le cadre de sa mission, le/la Chargé.e des données sénior sera hébergé par ACTED, partenaire mondial d’IMPACT, et sera sous la responsabilité directe et la gestion du Directeur Pays d’ACTED et de ses délégués pour toutes les questions administratives, de sécurité, de logistique et de finance. Il/elle se conformera donc pleinement aux règles et réglementations d’ACTED en matière de sécurité, d’administration et de ressources humaines, logistiques et financières.

REMUNERATION ET AVANTAGES

• Pour ce poste, le salaire se situe entre 2’760 CHF et 2’880 CHF par mois (avant impôt sur le revenu), etc. ainsi qu’une allocation mensuelle de subsistance de 300 USD.
•  NB – Les salaires d’IMPACT sont strictement déterminés par notre grille salariale en fonction du grade du poste et du niveau d’éducation du personnel. Un ajustement de sécurité et/ou d’isolement dépendant du lieu est ensuite appliqué pour tenir compte du fait que certains membres du personnel doivent travailler dans des endroits difficiles où les conditions de vie et de travail sont beaucoup plus difficiles qu’ailleurs.
•  Hébergement dans une maison d’hôtes.
•  Adhésion à un fonds de pension privé suisse (Swisslife – environ 9,975 % du salaire brut du personnel), assurance maladie, assurance vie et assistance rapatriement.
•  Billets d’avion tous les 6 mois et frais de visa couverts (les frais de voyage dans le pays et les dépenses professionnelles sont entièrement couverts)
•  R&R après 3 mois (billet d’avion jusqu’à 500$ + 200$ d’allocation de subsistance) si le lieu d’affectation le permet.
•  Contribution au transport des bagages : entre 20 et 100 kg, selon la durée du contrat (+ assurance bagages et biens personnels)
•  Congé annuel de 36 jours par an. Jours fériés du pays d’affectation. Congé pour raisons familiales ou de compassion, le cas échéant.
•  Initiation avant le départ – 3 jours au siège d’IMPACT Initiatives à Genève + une semaine de formation avant le départ au siège d’ACTED à Paris, y compris une formation à la sécurité in situ de 4 jours ;
•  IMPACT donne la priorité à la sécurité psychologique de son personnel et l’assurance maladie fournie couvre, entre autres, jusqu’à 1000 € par an de frais de conseil psychosocial.

COMMENT POSTULER

Soumettez votre candidature en utilisant le formulaire ci-dessous. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Si vous rencontrez des difficultés en utilisant le formulaire de candidature, veuillez nous contacter via jobs@impact-initiatives.org